岗位聘用

一、岗位政策文件

《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（桂人社发〔2011〕185号）

二、岗位聘用

1.职称晋升后的岗位调整

适用情况：专业技术人员职称晋升后，岗位等级需相应调整。

流程：人事处根据职称评审结果文件，直接办理岗位变动手续，无需个人或部门申请。

2.全员竞聘上岗后的岗位调整

适用情况：周期性竞聘涉及岗位变动。

流程：人事处根据竞聘结果统一调整岗位。

3.职务变动后的岗位调整

适用情况：中层领导干部职务任免、调岗等涉及岗位变动的。

流程：组织部将正式任免文件抄送人事处，人事处依据任免文件办理岗位调整手续。

4.新进人员岗位聘用

适用情况：新招聘、调入等首次确定岗位。

流程：由人事科提交增人计划通知书及相关佐证材料，报职称科核定岗位等级并办理聘用手续。

5.其他特殊情况

适用情况：跨部门调动、个人申请调岗等。

流程：须由所在部门及调入部门同意后，提交书面材料至人事处审核办理。

三、岗位聘期考核

1.学校发布岗位聘期考核通知

2.参加考核人员进行个人总结和自评，认真、如实填写《广西科技师范学院岗位聘期考核表》，提供采信依据。

3.二级单位对个人提交的相关考核材料进行严格审核，并签署意见。

4.二级单位岗位聘期考核工作小组对本单位参加考核人员进行评议，提出考核档次初步意见。

5.党委组织部对管理岗位五级、六级岗位人员进行考核，党委学生工作部对专职辅导员岗位人员进行考核，提出考核档次意见。

6.学校岗位聘期考核工作领导小组对各二级单位、党委组织部、党委学生工作部组织考核的考核档次意见进行审核，确定考核结果，报学校批准。

7.经学校批准的考核结果公示5个工作日，无异议后公布最终考核结果。